Sau 1 năm 4 tháng đi làm tại môi trường công ty khởi nghiệp, mình được trải qua 3 cấp bậc vị trí và tăng lương 3 lần.
Trải nghiệm từ lần đầu phỏng vấn cho đến những bài học xương máu, kinh nghiệm quý giá sau thời gian làm việc tại công ty đầu tiên.
MỤC LỤC ĐỌC NHANH
- Những lần phỏng vấn xin việc đầu tiên
- Công ty đầu tiên làm việc
- Bài học quan trọng nhất
- Những thành quả đầu khi đi làm
- Những câu hỏi quẩn quanh khiến sự nghiệp của bạn thường dễ giậm chân tại chỗ
- Lời khuyên theo quan điểm và kinh nghiệm cá nhân
Mới tốt nghiệp. Làm trái ngành. Nhiệt huyết tuổi trẻ. Những lần phỏng vấn xin việc đầu tiên.
Hồi mới ra trường, mình chọn ứng tuyển vào các công ty về Marketing và Sale. Dù rằng chuyên ngành Đại học của mình là Kế toán, phân tích và kiểm toán.
Trong khi phỏng vấn trực tiếp, công ty nào mình cũng đặt câu hỏi ngược lại cho bên HR và tranh luận với những người tuyển dụng rất nhiều. Mình nhớ không lầm thì đợt đấy mình có qua được vòng 1, được 2 công ty về Marketing gọi đi phỏng vấn vòng 2, vòng phỏng vấn với người phụ trách chức cao hơn của công ty.
2. Công ty D: công ty đầu tiên làm việc.
Chắc là định mệnh an bài.
Sau khi phỏng vấn liên tiếp trong một tuần với 2-3 công ty trước đó, mình có lịch hẹn phỏng vấn vào hôm thứ 6 với công ty D. Đây là công ty khởi nghiệp, làm về thương mại điện tử đang tuyển vị trí Fulfillment. Lúc ứng tuyển thì mình cũng chưa có chút hiểu biết nào về cái vị trí Fulfillment là gì.
Mình luôn tìm hiểu rất kỹ về các công ty ứng tuyển. Mình cũng thuộc kiểu người gửi CV đi các công ty rất ít, không có thói quen rải CV tràn lan.
Mà chả hiểu sao dòng đời xô đẩy thế nào mình lại đi ứng tuyển vào công ty D. Công ty mà còn chả tìm nổi một chút xíu thông tin gì trên mạng, hình như lúc đấy còn không tìm thấy cả mã số thuế.
Chắc là do bạn tuyển dụng đã hỗ trợ, giải đáp thắc mắc của mình rất nhiệt tình, nên mình thiện cảm với công ty.
Với mình thì tiêu chuẩn về con người, về môi trường văn hóa của công ty luôn là tiêu chuẩn đầu tiên và gần như quan trọng nhất mỗi khi tìm việc.
Công ty D lại chỉ yêu cầu tiếng anh, nên mình ứng tuyển liền.
Buổi phỏng vấn tranh luận, cãi nhau gay cấn nhất mà mình từng tham gia
Thứ 6, ngày 14 tháng 6 năm 2019. Hà Nội.
Tại sao mình lại có thể nhớ rõ ngày phỏng vấn hôm đó như vậy á?
– Tại vì mình chưa từng gặp cái công ty nào mà phỏng vấn hôm sáng thứ 6, xong báo đỗ phỏng vấn luôn. Rồi còn hỏi xem mình sáng thứ 7 có đi làm được luôn không. Trong khi thứ 7 chỉ làm buổi sáng. Offer nhận việc và báo thời gian đi làm đúng kiểu thôi thúc, đánh nhanh thắng nhanh ý.
Cái vụ tung hỏa mù về việc báo đỗ, nhận công việc của anh Leader và chị Quản lý lúc đó không phải là lý do để mình ngu ngơ nhận việc luôn. Vì lương lại càng không phải, lúc đó lương cứng của mình chỉ có 6,5 triệu.
Lý do chính mà mình nhận việc ngay hôm phỏng vấn là chủ yếu vì “được kích chữ HÈN”
Tầm 30 phút phỏng vấn đầu tiên chỉ có anh Leader phỏng vấn mình, 30 phút tiếp theo có thêm một chị Quản lý ra tiếp tục phỏng vấn mình.
Cá nhân mình ngày hôm đấy, từ đầu đến cuối đều rất ấn tượng về ngoại hình và phong thái của cả hai anh chị.
Cả ngoại hình và phong thái khi phỏng vấn, tranh luận đều “RẤT CHIẾN”. Lúc đấy mình cũng nghĩ chắc cả hai anh chị đã chinh chiến nhiều mặt trận lắm rồi, nên mới có cái thần thái như vậy. Và đúng là về sau khi đi làm rồi, mình công nhận là cái dự cảm, đánh giá ban đầu của mình là đúng.
Dù ấn tượng ban đầu về hai anh chị đều khá đáng sợ, nhưng may thay mình lại thuộc kiểu người từ nhỏ đã bướng và cứng đầu. Nên ngày phỏng vấn hôm đó mình cũng tranh luận được với cả hai anh chị rất nhiều.
Từ hồi học lớp 6 mình đã cãi lại cô Hiệu trưởng, rồi còn bị đứng “tuyên dương” trước cờ. Mà ngày còn bé đó, dù có đang rất sợ thì mình cũng vẫn vừa khóc và vừa cãi lại cô.
Đơn giản là nếu mình thấy không đúng, chưa đủ thuyết phục thì hầu như chắc chắn là mình sẽ đều phản biện lại.
Kết thúc hơn 1 tiếng phỏng vấn, mình được nhận vào làm, và được hai anh chị dẫn vào khu làm việc để chào hỏi, giới thiệu luôn với mọi người trong công ty.
Ấn tượng ban đầu:
- Văn phòng làm việc rất đẹp, rộng rãi và sáng sủa.
- Đồng nghiệp nhìn xinh xắn, thông minh và rất tươi cười.
- Leader và Quản lý tạo cảm giác rất khó hiểu, hay cười mà nhìn rất khiêu khích, có vẻ là giỏi chọc ngoáy.
- Tổng quan môi trường làm việc có vẻ rất tôn trọng quyền tự do ngôn luận. Mọi người đều năng động và lăn xả.
- Lương cứng 6,5 triệu. Thời gian làm việc: 9h sáng – 5h30 chiều (7 tiếng), từ Thứ 2 – Sáng T7. (thật ra ngày đó, mình không để tâm về mức lương hay thời gian làm việc lắm. Phỏng vấn xong, đến lúc sắp đi về mình còn không hỏi gì về lương, mà do anh chị tự nói bổ sung. Chắc tại phỏng vấn phải tranh luận nhiều chủ đề quá, nên mình quên luôn vụ hỏi về lương.)
Dù gì cũng chưa thấy công ty nào vừa khó hiểu và vừa thú vị như vậy.
Đặc biệt những người đứng đầu còn có khả năng đặt câu hỏi luồn lách hết mọi vấn đề, khai thác được nhiều khía cạnh của ứng viên đến vậy.
Nên lý do chính lúc đó mình nhận việc là vì mình thấy tò mò và hứng thú với công ty này.
Theo kiểu là để xem những con người có ngoại hình tử tế và “RẤT CHIẾN” này có tài năng gì, có nhiều cơ hội phát triển như lời họ nói lúc phỏng vấn thật hay không.
3. Bài học đầu tiên và quan trọng nhất là bài học về LÒNG DŨNG CẢM.
Anh chị Leader và Quản lý đã dạy và rèn giũa cho mình khả năng tự lập.
Nhờ được làm việc trong môi trường công ty khởi nghiệp, mình đã thấm nhuần được thái độ làm việc là “Nếu muốn làm thì sẽ tìm ra cách, không muốn làm thì viện đủ lý do”.
Anh chị đã dạy cho mình hiểu rằng mọi kỹ năng, mọi vị trí nếu muốn làm, muốn đạt được, thì mình đều có thể làm được.
Trong 1 năm 3 tháng làm việc tại công ty D, mình được tăng lương cứng 2 lần và từng được làm Leader một bộ phận nhỏ.
Khi mình mới vào làm, công ty D mới thành lập được tầm 6 tháng, có tổng tầm 12 nhân sự làm việc fulltime
Đúng nghĩa là công ty khởi nghiệp rất non và trẻ.
Lúc mình nghỉ việc, công ty có tổng tầm hơn 30 nhân sự, cả Fulltime và Freelancer.
Sau khi nghỉ công ty D, mình nhận được Offer của công ty B cùng ngành.
Tham gia một dự án mới và nhỏ được hợp tác giữa công ty B và công ty H
4. Kết quả làm việc
Vậy là chính xác sau 1 năm 4 tháng đi làm, đây là những thành quả làm việc mà mình đạt được
Mình được trải qua 3 cấp độ vị trí:
- Có cơ hội thử thách bản thân từ cấp độ nhân viên trái ngành, leader, cuối cùng là quản lý một dự án mới và nhỏ.
- Sau 5 tháng đi làm, mình đã có cơ hội được sang Trung Quốc cùng chị Quản lý để đi hội chợ thương mại quốc tế tại Quảng Châu. Và gặp các nhà cung cấp chính của công ty.
Nhờ sự nỗ lực và cũng kèm theo cả sự may mắn mà mình đã được tăng lương cứng 3 lần:
- Lương cứng trên 10 triệu và dưới 20 triệu.
Đây là những vị trí và những thành quả mình đạt được sau 1 năm 3 tháng làm việc tại công ty D.
Và 1 tháng bắt đầu làm việc với vị trí mới ở công ty mới, nhiều bài học mới và nhiều trách nhiệm nặng hơn cho mình (Công ty B)
Hy vọng bạn có thể cảm nhận được sự chân thành trong bài viết của mình.
Và đón nhận câu chuyện của mình với thái độ cởi mở, tích cực.
Vì những kết quả trên mình nêu ra không hề có ý để khoe hoang với bất kỳ ai.
Vì sự thăng tiến và mức lương với mỗi người sẽ có những tiêu chuẩn đánh giá khác nhau.
Nhưng với mình, những kết quả trên là điều mình thấy rất hạnh phúc. Và mình cũng thấy tự hào về sự nỗ lực của bản thân.
Nên mình muốn kể lại câu chuyện của mình chỉ đơn giản là lưu lại kỉ niệm, chia vui với những người quan tâm mình. Và nếu có thể lan tỏa chút năng lượng làm việc tích cực, lăn xả tuổi trẻ cho các bạn ít tuổi hoặc đồng trang lứa với mình thì càng tốt.
Vì mọi nỗ lực, cố gắng đều sẽ gặt hái được thành quả xứng đáng, mức lương xứng đáng.
5. Những câu hỏi quẩn quanh khiến sự nghiệp của bạn thường giậm chân tại chỗ
Nếu bạn có thói quen tự coi mình là nhân viên thường xuyên bị công ty bóc lột..
– Bạn thường nghĩ rằng mình bị trả lương thấp không đúng năng lực, thì mình nghĩ có thể do bạn chưa thử trực tiếp đề xuất, thảo luận, theo đuổi vấn đề đến tận cùng với người leader, người sếp của bạn mà thôi.
Nếu bạn thường mặc định người leader, người sếp đấy sẽ luôn có đủ lý do để giảm lương, cắt lương, không tăng lương cho bạn..
– Thì nếu là mình, mình sẽ không bao giờ tự vẽ ra một đống viễn cảnh rồi tự trả lời trong đầu như vậy. Mà mình sẽ trực tiếp đi hỏi người có thể cho mình câu trả lời rõ ràng.
Vì mình hiểu rằng việc công ty có lý luận ra sao thì đó là việc của công ty.
Và mỗi người nhân viên thì vẫn luôn có quyền chủ động đề xuất, đặt câu hỏi và phản biện cho đến khi ra được phương án thỏa đáng.
Còn nếu công ty nào không cho nhân viên quyền bình đẳng đó..
– Thì mình nghĩ không có gì cần tiếc để phải tiếp tục gắn bó với công ty như vậy.
Tuy nhiên, hãy chắc chắn là bạn đã lên tiếng, đã hành động để bảo vệ quyền lợi của mình trước khi đánh giá chủ quan về bất kỳ ai, hay bất kỳ vấn đề nào nhé.
Và hãy chắc rằng bạn đã biết đặt câu hỏi tới đúng người nhé.
Chứ không phải là “độc thoại” nội tâm.
Không nên tự vẽ viễn cảnh, tự mặc định suy diễn của mình về công ty.
Và càng không nên thảo luận với những người đồng nghiệp có cùng nhu cầu “uất ức”, “nói xấu” sếp, nói xấu “sau lưng” công ty nhé. Vì đó không phải những người có khả năng cho bạn câu trả lời rõ ràng.
Đó đơn giản là những người “về phe bạn” mà thôi.
6. Lời khuyên theo quan điểm và kinh nghiệm làm việc của cá nhân mình
Cá nhân mình thì từ lúc ra trường, mình chỉ làm việc ở các công ty khởi nghiệp.
Nhưng dù bạn làm việc ở một công ty khởi nghiệp non trẻ, hay đi làm ở công ty lớn đã thành lập và phát triển nhiều năm, thì có một điều mình nghĩ là nhân viên nào cũng có như nhau.
Đó là quyền tự do lựa chọn.
Chọn im lặng và ấm ức, nói xấu sau lưng công ty.
Hoặc chọn cùng nhau thẳng thắn đề xuất và thảo luận, cùng tìm ra giải pháp tốt nhất có thể.
Và một lần nữa, mình muốn nhắc lại, mọi chuyện xảy ra đều có lý do.
Việc chúng ta nên làm là tập trung tìm ra giải pháp chứ không phải là tập trung vào việc đổ lỗi, ca thán.
Việc chúng ta nên làm là tập trung vào việc bản thân chịu trách nhiệm với cuộc sống của mình ra sao, chứ không phải là việc đổ tại hoàn cảnh, nghịch cảnh.
Vì thứ duy nhất bạn có thể kiểm soát, đó là bản thân bạn. Là cách bạn phản ứng và hành động.
Còn những người sếp, người đồng nghiệp hay môi trường xunh quanh là điều bạn không thể kiểm soát hoàn toàn. Vì vậy, bạn không nên đặt quá nhiều năng lượng kiểm soát, kỳ vọng kiểm soát vào những tác nhân này.
Cảm ơn bạn đã kiên nhẫn để đọc hết câu chuyện và những lời khuyên, góp ý của mình.
